A jogok jövőképe

A történelem európai perspektívából kínált olvasata révén összekapcsolja és összeveti a közös tapasztalatokat és azok különböző értelmezéseit. Célja, hogy Európa-szerte kezdeményezze a transznacionális szempontokról való tanulást.

Jövőkép, értékek, stratégia Mitől más a Deloitte vállalati kultúrája? Vezetőinkkel és tagvállalatainkkal világszerte együttműködve kifejlesztett jövőképünk és stratégiánk garancia arra, hogy a tagvállalatok által nyújtott szolgáltatások színvonala földrajzi, funkcionális és üzleti határokon átívelve is mindenkor kiváló legyen.

Témakörök Jövőképünk változatlan: A kiválóság mércéje kívánunk lenni — a legfontosabb ügyfelek és szakemberek első számú választása. Közös értékeink örök érvényűek.

1. Jövőkép, értékek, stratégia | Deloitte
2. Egyértelműen civil oldalról, de a mindenkori kormányzati közösségi szereplőkkel való együttműködésre építő kezdeményezés első, kézzelfogható eredménye.
3. A jogok megszerzésének jövőképe Nem könnyű megcsinálni, de még ma is fontos a jogi szakvizsga - Jogászvilág Nem könnyű megcsinálni, de még ma is fontos a jogi szakvizsga - Jogászvilág Jövőkép a jogok megszerzéséhez.

Tömören fémjelzik azokat az alapelveket, melyek a Deloitte vállalati kultúráját más vállalatoktól megkülönböztetik. Jó hírnév Jó hírnevünk mindennél fontosabb számunkra — identitásunk alapköve a tisztességes magatartás, további fontos építőelemei a fenntartható és felelős üzleti gyakorlat. Kiemelkedő érték a piacok és az ügyfelek számára Kiemelkedő szerepünk van mind a tőkepiacok, mind pedig tagvállalataink ügyfeleinek hatékonyabb működésének támogatásában.

Ez a szerep egy kiváltság, ezért töretlen odafigyeléssel és fáradhatatlan elkötelezettséggel töltjük be. Kölcsönös elkötelezettség A határokon átívelő a jogok jövőképe fontos versenyelőnyünknek gondoljuk, megőrzéséért nagyon sokat megteszünk.

Egymás támogatása érdekében a végsőkig is elmegyünk. A kulturális sokféleség ereje Tagvállalataink ügyfeleinek nap, mint nap komplex üzleti kihívásokkal kell szembenézniük — többdimenziós gondolkodásmódunk nagy segítséget nyújt ebben. A különböző kultúrájú, társadalmi hátterű és gondolkodásmódú kollégákkal együtt végzett közös munkán keresztül munkatársaink jobb szakemberek és vezetők lesznek.